Pārmaiņu aģenti.

Kāpēc pārmaiņu aģentiem iepazīties ar mājaslapas saturu?

1)Lai apzinātos sevi par pārmaiņu aģentiem (idenficētu savu piederību šai grupai);

2)Izprastu pārmaiņu aģentu ārkārtīgi lielo nozīmi un lomu pašreiz un nākotnē;

3)Izprastu iespējamo pārmaiņu un pilnvērtīgas attīstības pamatus;

4)Tā rezultātā pārdomātu savu uzdevumu, tiktu vairāk tam motivēts;

5)Rast iespēju sadarbībai un pieredzes apmaiņai, biedra plecam, izglītībai.

 

Pārmaiņu aģenti- cilvēki, organizācijas, kas ierosina, tuvina būtiskas (radikālas) pārmaiņas, vienas sistēmu pāreju citā, kas tieši pārejas brīdī nodrošina vēlamo alternatīvu (izvēli), kā arī kuri sākotnēji vada sabiedrību pa ,,jauno ceļu’’. Padomju laikā Atmodu tuvinošie un vadošie pārmaiņu aģenti bija disidenti, daudzi dzejnieki, rakstnieki, režisori, trimdas latvieši, dabas aizstāvji, folkloristi, ticīgie, zinātnieki u.c.

Pārmaiņu aģenti mūsdienās ir galvenais līdzeklis, lai Latvija, cilvēce izdzīvotu, pat pilnveidotos, ja notiktu daudzu labvēlīgu apstākļu sakritība vai krīze (pārvarama- ne Katastrofa), bet pēc kā kā līdz šim vairs nevarētu dzīvot nemainoties sabiedrības ētikai un vērtībām.  Pārmaiņu aģenti var mūsdienās darboties:

-jebkurā dzīves jomā, tikai tajā

-vai visaptveroši  modināt tautu.

Viņi var vispārības labā darboties nemanāmi, būt nezināmi vai arī populāri savā nozarē vai tautā. Īpaša loma ir tiem, kuri risina latviešu tautas, arī Latvijas garīgos uzdevumus, jo materiālās pasaules, tai skaitā tautsaimniecības, pārvaldības u.tml.pārmaiņas ir garīgo pārmaiņu sekas. Atsevišķos gadījumos tie var arī nebūt latvieši, bet vienlaikus savas nozares, savas tautas un Latvijas patrioti. Taču ne visi, kas sevi uzdod par tautas līderiem, pat nacionāliem vai garīgiem, ir tautai, pasaulei nepieciešamo pārmaiņu aģenti, jo ,,velk deķīti uz savu kaktu''. Pēc norobežošanās, neiecietības viņus var atpazīt, jo vēlamo pārmaiņu aģentu princips ir ,,karot pret tumsu'', nevis savā starpā, sadarboties (pret patērētāju sabiedrības domāšanu, garīgo un nacionālo vienaldzību (nihilismu), kā sekas izpaužas dabas vidē, demogrāfijā', atkarībās, svešu politisko un ekonomisko, pat kultūras spēku, krievu/angļu valodas ietekmē u.c.).  

Pārmaiņu aģentu sadarbības augstākā forma varētu būt Viedo Padome un/vai Vecajo Padome (skat.pie pārvaldības).

Pārmaiņu aģentu darbība un sadarbība, tās efektivitātes paaugstināšana ir pats nozīmīgākais patreizējais aktuālais uzdevums, ko Latvijā un pasaulē var veikt, lai no tautas, cilvēces puses sagatavotu Latvijas, cilvēces ilgi turpināties un pilnveidoties iespēju un spēju, varbūtību. Tā var (vai nevar) Caur Brīnumu vai Krīzi, kas sākas (tiek iniciēta) ne jau pēc cilvēka speciālas programmas, darbības, izvēles, bet ārpus tā it kā no Ārienes Laika Ritumā (laika gaitā), kad rodas situācija, ka pa vecam: patērētāju sabiedrība un peļņas pieauguma ekonomika un attīstība vairs nevar pastāvēt vai sabiedrības ietekmīgākā daļa to vairs negrib, jo ,,klikšķis'' atvēris citādas dzīves kvalitātes priekšrocības (prioritātes).

Pārmaiņu aģenti novērojami daudzos sistēmu nomaiņas gadījumos gan dabā, gan sabiedrībā: ledus sasalšanas sākums vai sāls pikuča kristalizācija Nāves jūrā ap kādu priekšmetu, pionieraugi ceļojošajās kāpās, pēc meža ugunsgrēkiem, atklājumu un ekonomisko pārmaiņu kopums, kas ļāva attīstīt dzelzceļu vai pat pāreju no nacionāli/reģionālas pasaules uz globalizāciju utt. Ja sistēmas elementos, to mijiedarbībā, izzušanā notikušas tik būtiskas izmaiņas, kas pārsniedz sistēmas pašuzturēšanās, ietilpības (kapacitātes) robežas, sistēma vēl kādu brīdi atrodas iepriekšējā labilā stāvoklī, pirms pārveidojas citā sistēmā. Šajā brīdī nelieli spēki var noteikt, kā sistēma pārveidosies. Tēlaini sakot, tā ir kā bumba uz stāvas kalna kores, kad pavisam neliels spēks jāpieliek, lai bumbu noripinātu uz vienu vai otru pusi.

Šis spēks tad ir pārmaiņu aģenti- tas var nebūt sabiedrības vairākums.

Krīzes rezultātā sabiedrībai balansējot starp sabrukumu (degradāciju, deģenerāciju) un jaunu- pilnvērtīgas attīstības līmeni, neliels, bet mērķtiecīgs skaits pārmaiņu aģentu var novirzīt sabiedrību pilnvērtīgas attīstības virzienā. Reāli pārmaiņu brīdī varētu izpausties 2 procesi- cilvēki, kas ar vardarbību pret līdzcilvēkiem un savā starpā cīnīsies par pēdējiem resursiem, un cilvēkiem, kas centīsies apvienot citus, lai kopīgi censtos izdzīvot un rastu garīgu mierinājumu, jēgu visam mūžīgajā dzīvē.

Skatot ikonā ,,Attēli. Modeļi'' vektoru modeli var izprast, ka dažādos etepos pārmaiņu aģentiem būs atšķirīgi uzdevumi:

1)Līdz Pagriezienam (Brīnumam, Krīzei)- vēlamo pārmaiņu veicināšana, nevēlamo bremzēšana, sabiedrības, savas nozares sagatavošana pārmaiņām;

2)Pagrieziena brīdi- iekustināt Pārmaiņas, ja iespējams, virzienā uz pilnvērtīgu attīstību, neļaut ,,noripot'' uz degradāciju;

3)Pēc pagrieziena- vadīt sabiedrību, nozari jaunajos apstākļos.

,,Nozaru’’ pārmaiņu aģenti un kopsakarību pārmaiņu aģenti pašreiz jau rosās Latvijā. ,,Nozaru’’ pārmaiņu aģenti darbojas kādā noteiktā vienā vai dažās jomās: izglītībā, zinātnē, tehnoloģiju radīšanā, reliģijā, sabiedriskajā darbā, novadpētniecībā, kolekcionēšanā, vides aizsardzībā, kultūrā utt. bieži savu misiju apzinādamies tikai šajā jomā, ne visā Latvijas IA- pilnvērtīgā attīstībā kopumā. Pavisam nedaudz cilvēku redz, saprot un iedarbojas uz ,,visu PA lauciņu’’ kopumā. Parasti viņu darbība ir vai nu ezoteriska vai maskēti izglītojoša, retāk- sabiedriski politiska. Ar ezotērismu šeit nav jāsaprot konkrētais reliģiskais virziens, bet kā ne visiem izprotamu, pieejamu zināšanu un spēju pielietošana neatkarīgi no reliģiskās piederības, piemēram, arī Jēzus runāja ar publiku līdzībās, bet to būtību izskaidrojot tikai mācekļiem, Viņš teicis, lai tie nekaisa pērles (dziļākas garīgās zināšanas un prasmes) cūkām (nesagatavotai sabiedrības daļai) priekšā, ka tās šīs pērles līdz ar to kaisītājiem- mācekļiem nesamin. Sabiedrības vairākums pret lielajām patiesībām un slēptajām zināšanām vienmēr izturas nievājoši un pat agresīvi, vai nemākulīgi (diletantiski) vieglprātīgi (horoskopi, zīlēšana pašdarbībā, to klausīšanās/lasīšana mēdijos). Ir no Augšienes atļautas (legalizētas) zināšanas/prasmes konkrētam cilvēkam, grupai, un neatļautās. Kristiešiem tas šķitīs dīvaini- bet pirmdarudzēs taču darīja daudz zīmju un brīnumu, un ... sagatavotie pat kristīgajā vidē to dara arī mūsdienās.

Garīgi nesagatavotie nekad nesapratīs visvispārinātākās kopsakarības un misijas. Cilvēku lielākai daļai pietiktu, ka viņš/viņa saprot savas dzīves jēgu un uzdevumu. Un to var ikviens.

Kuri ir pārmaiņu aģenti Latvijā? Daži ir publiskas personas. Autors uzskata, ka pārmaiņu aģenti ir/bija dzejnieks Imants Ziedonis, zinātnieks Andris Buiķis, prezidente un folkloras zinātniece Vaira Vīķe- Freiberga (varbūt, jo kļūda bija atbalsts Irākas karam), mācītājs Juris Rubenis, folkloristi Staltu ģimene, zemniece Māra Bergmane, Skolotājs- tautskolas izveidotājs un vadītājs Ojārs Rode, dabas pētnieks Guntis Eniņš, mācītāji Modris Plāte un Agris Iesalnieks, 3X3 kustības pamatlicēji/vadītāji, varbūt daži krīvu pēcteči, piemēram, Andris Kundos un vēl daudzi citi. Starp minētajiem ir gan ,,nozaru’’, gan kopsakarību pārmaiņu aģenti. Taču visiem ,,nozaru’’ pārmaiņu aģentiem redzesloks ir tālu ārpus sava lauciņa, vienlaikus saskatot attālinātu elementu, procesu kopsakarību ar to. Taču vēl vairāk ir tādu gaišu cilvēku, kas kā ,,nozaru’’ pārmaiņu aģenti nav atklājušies ne sev, ne citiem. Savukārt kopsakarību pārmaiņu aģenti parasti nav publiskas personas vai vismaz savu misiju neafišē un dara to ,,slepenībā’’ ar domu, lūgšanu spēku.

Pārmaiņu aģentu sadarbības, tā tīkla lietderība, iespējas un veidi.

Viss augšminētais: neapzinātā vai slēptā darbība, kā arī ambīcijas ir būtisks šķērslis pārmaiņu aģentu sadarbības iespējai. Taču tā ir ļoti nepieciešama, jo-kopēja doma, griba, spēks nav individuālo domu, gribas, spēka summa, bet to savstarpēji papildinoša (sinerģiska) ģeometriskā progresija, kas veido Zemes (globālās) informatīvās telpas ,,mākoni'' (skat.ikonu ,,Attēli. Modeļi'', ko var izmantot visi sadarbības dalībnieki,-,,Nozaru’’ pārmaiņu aģentu apzinātai darbībai ir daudz lielāka atdeve un efektivitāte, nekā neapzinātai vai intuitīvai,-kaut daļēji var noņemt lielo bremzi, ko praktiskā rīcībā un garīgajā ietekmē rada ambīcijas.Pati nozīmīgākā, reālākā, efektīvākā pārmaiņu aģentu sadarbības forma ir kopējas lūgšanas: gan atrodoties kopīgi, gan lūdzot vienlaikus, gan lūdzot dažādās vietās dažādos laikos, bet vienu un to pašu. Iespējams, lietderīga ir nesistēmiska, kopīgas darbības organizēšana, kas apvienota ar izglītību, piemēram, studiju apļu formā.

Līdzdalība.

Pārmaiņu aģentu viens no efektivitātes veidiem ir izmantot savas vēsts izplatīšanai dažādus esošus ,,kanālus’’, kur viņi jau ,,dabiski’’ atrodas un darbojas kā ,,savējie’’, nevis atnākuši no malas. Šeit ir runa nevis par sadarbību savā starpā, bet ar citiem cilvēkiem, interešu grupām, palīdzot īstenot viņu mērķus un uzdevumus, vienlaikus izpildot savu virsmērķi un virsuzdevumu, par to īpaši neafišējot. Tā ir līdzdarbība dažādās organizācijās, perspektīvā- IA/PA centros. Īpaši nozīmīgas būs aktivitātes, kas tieši risinās galvenos garīgos uzdevumus, lai noņemtu šķēršļus svētības saņemšanai tautai un reliģiskajām kopienām: piedalīšanās ekumēniskajos un starpreliģiju pasākumos, kristiešu- folkloristu dialogā, vainas (grēka) atziņas un nožēlas svētceļojumos Latvijā u.tml.

Pārmaiņu aģentu lomas būtisks pieaugums- pašplūsma un/vai veicināšana?

Kā jau teikts, paša neapzinātā vai slēptā darbība ir būtisks šķērslis, lai veicinātu pārmaiņu aģentu lomas būtisku pieaugumu. Tradicionāli tā vienmēr palikusi pašplūsmā. Bet, ja raugāmies uz pārmaiņu aģentiem kā tautas priesteriem- ,,krīviem’’, kas risina tautas kopējās attiecības ar Dievu, savā starpā un iekšienē (negatīvisma dzēšana un labestības gaismas vairošana), tad šāda darbība ir ietekmējama, pakļaujas sadarbības iespējai. Mūsdienās esam lielu pārmaiņu- iespējamai civilizācijas un laikmetu maiņai- priekšā. Šādā situācijā var būt iespējams tas, kas nav bijis raksturīgs Atmodām un revolūcijām mūsu civilizācijas kā sistēmas iekšienē. Laika maz. Draudi ļoti nopietni. Pārmaiņu aģentu ietekmes loma būs milzīga- gan ja viņiem būs niecīga ietekme (tik asi izjutīsim līderu trūkumu), gan- ja liela ietekme. Tāpēc, pat, ja nav pārliecības, ka izdosies, tomēr jāmēģina veicināt pārmaiņu aģentu darbības efektivitāti, papildinot pašplūsmas procesu.

Jēdziens ,,pārmaiņu aģentu efektivitāte’’ ietver gan viņu personīgās kapacitātes iespēju izmantošanas un paaugstināšanas pakāpi (garīgumu, īpašās spējas un talantus, radošumu, intelektuālās, psiholoģiskās un bioloģiskās iespējas savas misijas īstenošanā), gan individuālās darbības un sadarbības efektivitāti.

Par to, kādos veidos pārmaiņu aģenti ietekmē sabiedrību, kā palielināt viņu efektivitāti, vēsturisko pieredzi un citu lasiet publikācijā ,,Pārmaiņas.Ilgi pilnvērtīgi turpināties spējīga Latvija un pasaule." 4.rakstā ,,Pārmaiņu aģenti''. 

Rakstu sērija.

 

                                                                                                  

                                                                                                            Pārmaiņas.

                                                                                 Ilgi pilnvērtīgi turpināties spējīga Latvija un pasaule.

 

4.raksts

 

                                                                                            Pārmaiņu aģenti

Šī raksta mērķis ir ievadīt izpratni par pārmaiņu aģentiem, viņu nozīmi un lomu to cilvēku informatīvajā vidē, apritē, uz kuriem tas attiecas, lai ,,materializētu'' pārmaiņu aģentu būtiskāku kopdarbu un individuālo efektivitāti caur lietas kopējo izpratni.

Pārmaiņu aģenti ir cilvēki, kas apzināti vai pašiem neapzināti sagatavo sabiedrību radikālām pārmaiņām, izmaiņu brīdī veicina sabiedrības pārmaiņas pilnveides, nevis degradēšanās virzienā.

Pārmaiņu aģentu darbība un sadarbība, tās efektivitātes paaugstināšana ir pats nozīmīgākais patreizējais aktuālais uzdevums, ko Latvijā un pasaulē var veikt, lai no tautas, cilvēces puses sagatavotu Latvijas, cilvēces ilgi turpināties un pilnveidoties iespēju. No otras puses- Brīnums vai Krīze.

Kā iepriekšējos rakstos minēts, kā Brīnumu definēju daudzu neprognozējamu un neprogramējamu apstākļu sakritību, ar Krīzi (ticamāk- dažādu krīžu eskalāciju) situāciju, kad patreizējais ,,brīvā tirgus'' modelis un patērētāju sabiedrība un tās apziņa (domāšana) vairs nebūs iespējama.

Pārmaiņu aģenti no sistēmu teorijas viedokļa

Pārmaiņu aģenti novērojami daudzos sistēmu nomaiņas gadījumos gan dabā, gan sabiedrībā: ledus sasalšanas sākums ap kaut ko, pionieraugi kāpās, atklājumu un ekonomisko pārmaiņu kopums, kas ļāva attīstīt dzelzceļu vai pat pāreju no nacionāli/reģionālas pasaules uz globalizāciju. Ja sistēmas elementos, to mijiedarbībā, izzušanā notikušas tik būtiskas izmaiņas, kas pārsniedz sistēmas pašuzturēšanās (kapacitātes) robežas, sistēma vēl kādu brīdi atrodas iepriekšējā labilā stāvoklī, pirms pārveidojas citā sistēmā. Šajā brīdī nelieli spēki var noteikt, kā sistēma pārveidosies. Tēlaini sakot, tā ir kā bumba uz stāvas kalna kores, kad pavisam neliels spēks jāpieliek, lai bumbu noripinātu uz vienu vai otru pusi.

Mājaslapas versijā attēli nav pieejami:

1.attēls. Autora zīmējums par pārmaiņu brīdī nepieciešamo niecīgo spēku.

 

 Krīzes rezultātā sabiedrībai balansējot starp deģenerāciju un jaunu- pilnvērtīgas attīstības līmeni, neliels, bet mērķtiecīgs skaits pārmaiņu aģentu var novirzīt sabiedrību pilnvērtīgas attīstības virzienā. Reāli pārmaiņu brīdī varētu izpausties 2 procesi- cilvēki, kas ar vardarbību pret līdzcilvēkiem un savā starpā cīnīsies par pēdējiem resursiem, un cilvēkiem, kas centīsies apvienot citus, lai kopīgi censtos izdzīvot un rastu garīgu mierinājumu, jēgu visam mūžīgajā dzīvē.

Pārmaiņu aģentus pēc to lomas nozīmīguma varētu sadalīt 3 līmeņos. Pie 1.līmeņa pieder visvairāk cilvēku- visi, kuri jau dzīvo kā pilnvērtīgas attīstības sabiedrības locekļi: kuru pamatjēga dzīvei ir nevis ko dabūt sev, bet ko dot, kā pilnveidoties. 2.līmenis ir jaunu radikālu izmaiņu, ideju, kas sakrīt ar pilnvērtīgu attīstību, ieviesēji. 3.līmenis ir viedie, kas saprot pārmaiņas visā to kompleksumā, veicina virzību uz pilnvērtīgu attīstību.

 

 Pārmaiņu aģentu izšķirošā loma būs pagrieziena brīdī no neIA stāvokļa uz IA stāvokli. Taču arī patreiz, neIA bremzēšanas posmā, iespējams, viņu loma ir būtiskākā, varbūt pat pārsniedzot izglītības IA ietekmi.

Varbūt izšķirošais Brīnuma tuvināšanā būs pārmaiņu aģentu patreiz vadītās lūgšanas un domas, cerības, kas nonāk energoinformatīvajā laukā. Patreiz pārmaiņu aģentu rīcības efekts var būt kā dīķī iemests akmens, kas rada viļņus ap centru vai, gluži pretēji, kā kristalizācijas punkts koncentrētā šķīdumā, ap kuru veidojas kristāli.

 

Pārmaiņu aģenti vēsturiskās situācijās

Pārmaiņu aģenti Latvijā padomju laikā un 3.latviešu tautas Atmodā

Pārmaiņu aģenti, kas sagatavoja sabiedrību aktīvi rīkoties 3.latviešu tautas Atmodas laikā, bija disidenti, dzejnieki, teātra un kino režisori un aktieri, folkloristi, mācītāji, dažu plašsaziņas līdzekļu redaktori un žurnālisti, lektori, zinātnieki, privātiniciatori tautsaimniecībā, mājražošanā, pat atsevišķi brīvdomīgi komjaunatnes, padomju un komunistiskās partijas darbinieki, latviskuma kopēji un protestētāji trimdas latviešu vidū. 

Pārmaiņu aģenti 1.un 2.latviešu tautas Atmodā

Šo periodu pārmaiņu aģenti bija gan nacionālās pašapziņas cēlāji: folkloras vācēji un apkopotāji, latviešu plašsaziņas līdzekļu izdevēji, tautskolotāji, teātru un biedrību organizētāji, vadītāji, saimnieciski gudri zemnieki, pirmie nacionālie politiķi 1917-18.gados.

Pārmaiņu aģenti cariskās Krievijas 1905.un 1917.gada revolūcijās

1905.gadā par revolucionāru vadoņiem kā pārmaiņu aģentiem var diskutēt, tāpat strēlniekiem, jo tas jau bija liels masveidīgs organizēts spēks. Pārmaiņu procesa veicināšanā arī priekš pārmaiņu aģentiem patreizējai situācijai no šo revolūciju sagatavošanas var daudz mācīties: pārmaiņu entuziastus vieno nevis tik daudz tikšanās un runas, kā kopdarbs- tajā gadījumā nelegālās literatūras izdošana un izplatīšana, tāpat studiju apļi (strādnieku pulciņi). IA pārmaiņu aģentu ,,darba lauks’’- iekšējās garīgās, psiholoģiskās (dvēseles) pārmaiņas personībās, sociālajās grupās.  Tomēr arī šeit kopdarba un procesa studijas studiju apļos tikpat lietderīgs.

Radikālas pārmaiņas no ,,kristalizācijas punkta’’.

Reģionālās kristīgās Atmodas Āfrikā uzsāka atsevišķi Dieva aicināti cilvēki. Katrā epizodē tas bija viens cilvēks. Nekādu citu pārmaiņu aģentu tur nebija. Pirmie atbalstītāji gan. Fidela Kastro vadītā revolūcija Kubā sākās ar vienu kristalizācijas punktu- viņa niecīgo nemiernieku pulciņu, kas strauji papildinājās, pateicoties vispārējiem spaidiem no Batistas režīma. Arī tur pārmaiņu aģentu nebija. Savukārt fašistisko režīmu krišanu Spānijā un Portugālē, kas ārēji atgādināja niecīgu grupiņu īstenotus apvērsumus, faktiski bija revolūcijas, jo izraisīja dziļas un radikālas politiski ekonomiskas pārmaiņas valstīs, kurās politiski- represīvais režīms bija izkurtējis un zaudējis gandrīz visas sabiedrības atbalstu, kas bija gatava pārmaiņām. Acīmredzot, pārmaiņu aģentu lomu tur bija spēlējusi nelegālā politiskā opozīcija, ārvalstu ietekme, radošie darbinieki.

Radikālas pārmaiņas daudzpolārā procesā: zinātniski- tehniskā revolūcija, pāreja uz informācijas- postmoderno sabiedrību.

Zinātniski- tehniskā revolūcija sākās ap 1860.gadu un turpinājās līdz industriālā attīstības perioda pāriešanai postindustriālajā- informācijas sabiedrības (postmodernās) attīstības periodā. Šinī laikā zinātnes un no tās izrietošā tehnoloģiskā attīstība lauksaimniecībā (atbrīvojas milzum darbaroku) un rūpniecībā, kas apvienojas ar sekmīgu sociāli politisko cīņu (sociāldemokrāti, arodbiedrības), ļāva strauji kāpināt sabiedrības dzīves kvalitāti: izglītību, veselības aizsardzību, labklājību. Kas bija šo pārmaiņu aģenti? Zinātnieki, inženieri, buržuāzija. Aristokrātu šķira, kurai visa labklājība bija garantēta, saņemot statusu un īpašunus kopš dzimšanas, nevarēja būt tik dinamiska un uzņēmīga inovācijās, kā brīvie cilvēki, kas turību bija sasnieguši paši sīvā konkurences cīņā.

Savukārt mūsdienu pārejā uz informācijas sabiedrību pārmaiņu aģentu lomā ir gan zinātnieki un tehnologi, gan jaunatnes ,,brīnumbērni’’ un citi uz inovācijām orientēti sabiedrības pārstāvji. Postmodernās sabiedrības kopumā pārmaiņu aģenti ir visādās jomās brīvdomīgi cilvēki, NVO un sabiedrisko kustību organizatori, avangarda radošo profesiju līderi (bet ne vairums pakaļdarinātāju).

Viss iepriekšminētais apliecina, ka pārmaiņu aģenti pastāv un viņiem pārmaiņu norisēs ir viena no izšķirošākajām lomām.    

Tautas garīgi- laicīgo līderu loma senatnē.

 Krīvi, vaideloši, priesteri u.tml.,  Viedo Padome patreizējās Latvijas teritorijā, citās kultūrās nevarētu tikt uzskatīti par pārmaiņu aģentiem, drīzāk stabilitātes un pareizas rīcības garantiem. Ideālā gadījumā viņi nodrošināja savas kopienas dzīvi saskaņā ar universāliem garīgajiem un dabas likumiem. Taču kāda būtiska pazīme viņus vieno ar mūsdienu Latvijas pārmaiņu aģentiem, jo tie ,,strādā pie’’ (bieži neapzināti) garīgās prioritātes visā, sabiedrības izdzīvošanā un pilnveidē un saskaņas ar dabu atjaunošanas.

 

Pārmaiņu aģenti patreiz Latvijā, prognozes par to nozīmes pieaugumu,

,,Nozaru’’ pārmaiņu aģenti un kopsakarību pārmaiņu aģenti patreiz Latvijā

,,Nozaru’’ pārmaiņu aģenti darbojas kādā noteiktā vienā vai dažās jomās: izglītībā, zinātnē, tehnoloģiju radīšanā, reliģijā, sabiedriskajā darbā, novadpētniecībā, kolekcionēšanā, vides aizsardzībā, kultūrā utt. bieži savu misiju apzinādamies tikai šajā jomā, ne visā Latvijas IA- pilnvērtīgā attīstībā kopumā. Pavisam nedaudz cilvēku redz, saprot un iedarbojas uz ,,visu PA lauciņu’’ kopumā. Parasti viņu darbība ir vai nu ezoteriska vai maskēti izglītojoša. Ar ezotērismu šeit nav jāsaprot konkrētais reliģiskais virziens, bet kā ne visiem izprotamu, pieejamu zināšanu un spēju pielietošana neatkarīgi no reliģiskās piederības, piemēram, arī Jēzus runāja ar publiku līdzībās, bet to būtību izskaidrojot tikai mācekļiem, Viņš teicis, lai tie nekaisa pērles (ezoteriskas zināšanas un prasmes) cūkām (visai sabiedrībai) priekšā, ka tās šīs pērles līdz ar to kaisītājiem- mācekļiem nesamin. Sabiedrības vairākums pret lielajām patiesībām- slēptajām zināšanām vienmēr izturas nievājoši un pat agresīvi, vai diletantiski vieglprātīgi (horoskopi, zīlēšana u.c.). Viņi nekad nesapratīs visvispārinātākās kopsakarības un misijas. Cilvēku lielākai daļai pietiktu, ka viņš/viņa saprot savas dzīves jēgu un uzdevumu, un to var ikviens.

Kuri ir pārmaiņu aģenti Latvijā? Daži ir publiskas personas. Autors uzskata, ka pārmaiņu aģenti ir dzejnieks Imants Ziedonis, zinātnieks Buiķis, politiķe Vaira Vīķe- Freiberga (varbūt), mācītājs Juris Rubenis, folkloristi Staltu ģimene, zemniece Māra Bergmane, Skolotājs- tautskolas izveidotājs un vadītājs Ojārs Rode, dabas pētnieks Guntis Eniņš, 3X3 kustības pamatlicēja Līga Ruperte un vēl daudzi citi. Starp minētajiem ir gan ,,nozaru’’, gan kopsakarību pārmaiņu aģenti. Taču visiem ,,nozaru’’ pārmaiņu aģentiem redzesloks ir tālu ārpus sava lauciņa, vienlaikus saskatot attālinātu elementu, procesu kopsakarību ar to. Taču vēl vairāk ir tādu gaišu cilvēku, kas kā ,,nozaru’’ pārmaiņu aģenti nav atklājušies ne sev, ne citiem. Savukārt  kopsakarību pārmaiņu aģenti parasti nav publiskas personas vai vismaz savu misiju neafišē un dara to ,,slepenībā’’-  pat, ja redzamā veidā, neatklājot būtību, mērķi. Tam tā arī jābūt (atcerieties Jēzus novēlējumu par cūkām!). Taču tas izraisa diskusiju, vai kāds kopdarbs, kāda sistēma, kāda mērķtiecīga rīcība pārmaiņu aģentu darbības efektivitātes paaugstināšanā vispār iespējama, tad kāda, cik tālu ,,iejaucoties’’. Katrā ziņā pārmaiņu aģentu galvenā darba daļa jāatstāj pašplūsmā, tas ir Dievvadībā.

 

Pārmaiņu aģentu atšķirības, pretrunas, viņu loma pie salīdzināšanās.

Diemžēl vienas ,,nozares’’ pārmaiņu aģenti bieži ir ar lielām ambīcijām, dažādām, it kā pretrunīgām, bet faktiski komplementāri vienotām teorijām. Tā vietā, lai savstarpējā labvēlībā sadarbotos, viņi viens otru apkaro, vai labākajā gadījumā ar nepatiku piesardzīgi sadarbojas kā ar konkurentu, lai caur projektiem dabūtu resursus vai kādu citu atbalstu, ko katrs atsevišķi nevarētu. Piemērs tam ir zaļie: gan NVO, gan Vides zinātnes līmenī (it kā viss notiek, ir padome utt.), bet stratēģiskā kopdarba nav. Vēl dramatiskākas patreiz ir attiecības starp dažādu reliģiju pārmaiņu aģentiem, ateistiem- zaļajiem un ticīgajiem. 

Kopsakarību pārmaiņu aģenti arī ir atšķirīgi, taču Dievvadība viņiem ir tādā līmenī, ka ar toleranci var uztvert atšķirīgu ,,savējo’’. Piemērs, asinsliecinieks- krievu pareizticīgo priesteris Aleksandrs Meņs.

Atsevišķs raksts būs par salīdzināšanos kā priekšnoteikumu ceļā uz PA: par vainas atziņu, piedošanas lūgšanu cilvēkiem, dabai, Dievam, atgriešanos gan indivīda, gan tautas, gan Baznīcas līmenī. Pārmaiņu aģentiem būtu jābūt arī šīs salīdzināšanās ierosinātājiem, kas nepieciešams gan svētības kā PA priekšnoteikums atgūšanai kopumā, gan viņu sadarbībai. Mūsdienās ļoti būtu vajadzīgs savs ,,Jānis Kristītājs’’, kurš visus aicinātu:

,,ATGRIEZIETIES NO GRĒKIEM, JO DEBESU VALSTĪBA IR TUVU KLĀT PIENĀKUSI’’

Pārmaiņu aģentu sadarbības, tā tīkla lietderība, iespējas un veidi.

Viss augšminētais: neapzinātā vai slēptā darbība, ambīcijas ir būtisks šķērslis pārmaiņu aģentu sadarbības iespējai. Taču tā ir ļoti nepieciešama, jo

-kopēja doma, griba, spēks nav individuālo domu, gribas, spēka summa, bet to sinerģiska ģeometriskā progresija, kas veido globālās informatīvās telpas ,,mākoni'', ko var izmantot visi sadarbības dalībnieki,

-,,Nozaru’’ pārmaiņu aģentu apzinātai darbībai ir daudz lielāka atdeve un efektivitāte, nekā neapzinātai vai intuitīvai,

-kaut daļēji var noņemt lielo bremzi, ko praktiskā rīcībā un garīgajā ietekmē rada ambīcijas.

Pati nozīmīgākā, reālākā, efektīvākā pārmaiņu aģentu sadarbības forma ir kopējas lūgšanas: gan atrodoties kopīgi, gan lūdzot vienlaikus, gan lūdzot dažādās vietās dažādos laikos, bet vienu un to pašu. Iespējams, nesistēmiska, kopīgas darbības organizēšana, kas apvienota ar izglītību, piemēram, studiju apļu formā..

Līdzdalība

Pārmaiņu aģentu viens no efektivitātes veidiem ir izmantot savas vēsts izplatīšanai dažādus esošus ,,kanālus’’, kur viņi jau ,,dabiski’’ atrodas un darbojas kā ,,savējie’’, nevis atnākuši no malas kā sludinātāji. Šeit ir runa nevis par sadarbību savā starpā, bet ar citiem cilvēkiem, interešu grupām, palīdzot īstenot viņu mērķus un uzdevumus, vienlaikus izpildot savu virsmērķi un virsuzdevumu, par to īpaši neafišējot. Tā ir  līdzdarbība dažādās organizācijās, perspektīvā- IA/PA centros. Īpaši nozīmīgas būs aktivitātes, kas tieši risinās galvenos garīgos uzdevumus, lai noņemtu šķēršļus svētības saņemšanai tautai un reliģiskajām kopienām: piedalīšanās ekumēniskajos un starpreliģiju pasākumos, kristiešu- folkloristu dialogā, vainas (grēka) atziņas un nožēlas svētceļojumos Latvijā u.tml.

Pārmaiņu aģentu lomas būtisks pieaugums- pašplūsma un/vai veicināšana.

Kā jau teikts, paša neapzinātā vai slēptā darbība ir būtisks šķērslis, lai veicinātu pārmaiņu aģentu lomas būtisku pieaugumu. Tradicionāli tā vienmēr palikusi pašplūsmā. Bet, ja raugāmies uz pārmaiņu aģentiem kā tautas ,,krīviem’’, kas risina tautas kopējās attiecības ar Dievu, savā starpā un iekšienē (negatīvisma dzēšana un labestības gaismas vairošana), tad šāda darbība ir ietekmējama, pakļaujas sadarbības iespējai. Mūsdienās esam lielu pārmaiņu- eventuālai civilizācijas un laikmetu maiņai- priekšā. Šādā situācijā var būt iespējams tas, kas nav bijis raksturīgs Atmodām un revolūcijām civilizācijas kā sistēmas iekšienē. Laika maz. Draudi ļoti nopietni. Pārmaiņu aģentu ietekmes loma būs milzīga- gan ja viņiem būs niecīga ietekme (tik asi izjutīsim līderu trūkumu), gan ja liela ietekme. Tāpēc, pat, ja nav pārliecības, ka izdosies, tomēr jāmēģina veicināt pārmaiņu aģentu darbības efektivitāti, papildinot pašplūsmas procesu.   

 

 Kā mērķtiecīgi veicināt pārmaiņu aģentu efektivitāti- priekšlikumi.

Jēdziens ,,pārmaiņu aģentu efektivitāte’’ ietver gan viņu personīgās kapacitātes iespēju izmantošanas un paaugstināšanas pakāpi (garīgumu, īpašās spējas un talantus, radošumu, intelektuālās, psiholoģiskās un bioloģiskās iespējas savas misijas īstenošanā), gan individuālās darbības un sadarbības efektivitāti.

Formulēt tēmu- ,,nosaukt vārdā’’

,,Iesākumā bija Vārds (Logoss),... caur to viss radīts’’, teikts Bībelē. Pirms tiek izveidota NVO, privātskola, uzņēmums, stratēģija u.tml., tas vispirms dzimst un pilnveidojas kā iecere autora galvā. Vispirms izveidojas domforma, kas tiek (vai ko neizdodas) materializēta. Šajā procesā ļoti nozīmīgi ir ne tikai vizualizēt ideju, bet arī koncentrēti to formulēt- ,,nosaukt vārdā’’. Domforma nepaliek tikai tā radītāja galvā, bet pēc nosaukšanas vārdā nonāk globālajā informatīvajā laukā, kur to var citi cilvēki gan pastiprināt, gan izmantot (kādam atklāsmes veidā ,,iešaujas prātā’’ tā pati, gan līdzīga ideja). Pēc nosaukšanas vārdā domforma globālajā informatīvajā laukā ,,nobriest realizācijai’’, ja par to domā, meditē, lūdz.  No konkrētās vai tai līdzīgās domformas aizmetņa, ja par to domā, lūdz, sevišķi, ja vairāki cilvēki,  globālajā informatīvajā laukā var izveidoties vesels ,,domformas’’ mākonis, kas var īstenošanai ,,nolīt’’ arī pār citiem, daudziem cilvēkiem. 

 

3.attēls. Autora zīmējums- domu mākonis par domformu apmaiņu, lūgšanām...

Cilvēkam ko intensīvi domājot, cerot, lūdzot tas nonāk domformu mākonī, no kurienes tas kā lietus var nolīt uz citiem cilvēkiem. Daudzreiz viņi maldīgi uzskata, ka tā ir Dieva griba viniem, piedzīvo neveiksmi un vilšanos. Savukārt citam tas izdodas īstenot. Domformas nāk gan no cilvēka ego, gan iekšējā Dieva viņā. Savukārt Domformu mākonī no Augšienes arī tiek ievadīta transcendentālā (ārējā Dieva aspekta) griba, doma vai arī Viņa pretmeta ierosmes. Tādēļ tiktāl ir pareizi, ka no mākoņa cilvēks pastarpināti var saņemt Dieva gribu. Mākonis faktiski ir kā rosols no Dieva, viņa pretmeta, cilvēka ego domām un lūgšanām. Taču atsevišķos gadījumos, kā rāda sarkanā līnija, Dieva griba var sasniegt cilvēku nepastarpināti apejot mākoni. Šis mākonis var ilustrēt energoinformatīvo lauku.

 

Kopsakarību pārmaiņu aģentu galvenā ,,darba forma’’ ir domformu nosaukšana vārdā, domāšana par tām, lūgšana (arī cieša vēlme, lai tās īstenotos), meditācija, īstenošanas nosacījumu un priekšnoteikumu radīšana (varbūt arī nozarēs- īstenošana?)

Komunikācija- izplatīt par to informāciju un ar to apmainīties

Svarīgi ideju- ieceri izplatīt sabiedrībā caur plašsaziņas līdzekļiem un/vai mērķgrupu sanāksmēm, konferencēm. Ne visi cilvēki tik jūtīgi, ka uztver domformu ,,mākoņus’’. Jebkurā gadījumā komunikācija ir arī iespēja pārrunāt detaļās īstenošanu. Komunikācija ar sabiedrību un tās mērķgrupām ir galvenā sabiedrības sagatavošanas forma radikālām pārmaiņām.

Iniciatīva: pašiniciatīva no apakšas un iniciēšana no augšas

Līdz šim Latvijā bijuši vairāki mēģinājumi no augšas sapulcināt gan dažādus, gan vienas jomas (zaļie, kristieši, ezotēriķi, dievturi...) pārmaiņu aģentus, līderus, bet sadarbība līmenī, kāda šeit izvirzīta kā nepieciešama, nav sasniegta. Ir bijušas kopīgas kristiešu ekumēniskas lūgšanas, kristiešu- jūdu sadarbība. Tikko pasākumu organizē kāds ļoti harizmātisks līderis, tad panākumus bremzē pārējo ambīcijas, kā arī garīgi- ideoloģiskās pretrunas.

Ja pārmaiņu aģentiem izdodas vienoties par visaptverošu vai kādas jomas sadarbību, varbūt tas var sākties kā vairāku vietējo, 2.plāna līderu no apakšas kopēja iniciatīva.

Tomēr galvenais būs Dieva inspirācija, šī procesa Dievvadība, cilvēku atbildība- izdarīt izvēli iesaistīties.

Sadarbība: tīklošana, koordinēšana, organizēšana (organizācija?), līdzdalība.

Pārmaiņu aģentu lomas īstenošana nav īpaši pragmatiska, pat ja konkrētā darbība ir pat ļoti praktiska (skola, NVO...). Tādēļ strukturēta, sistēmiska tīklošana (networking) šķiet problemātiska. Tas pats attiecas uz organizācijas(-u) izveidi. Visreālākā sadarbības formas:

-savstarpēji kontakti,

-studiju apļi,

-sanāksmes gan šaurākā, gan plašākā lokā.

Pieļauju, ka lielākās daļas aģentu līdzdalība būs problemātiska, jo viņi vai nu neapzinās savu lomu, ir ambiciozi vai uzskata savu darbību par pārāk ezoterisku, lai nedalītos ar citiem. Tomēr pieļauju, ka liela daļa pārmaiņu aģenti kaut kādā divpusējā vai daudzpusējā sadarbības formā iesaistītos, lai kopdarbā izprastu labāk savu mērķi kopējā kontekstā, sajustu savējo atbalstu, mācītos.

Izglītība- studiju apļi, sanāksmes- domu apmaiņa u.c.

Pārmaiņu aģentus viņu faktiski slēptās darbības (precīzāk sabiedrībai tās nozīmes neizpratnes) specifikas, personības kolrītuma dēļ nevar iesaistīt citās strukturētās izglītības formās kā kopējās pieredzes, lūgšanu sanāksmēs vai, vēl varbūt, studiju apļos. Tajos nav skolotāja, visi vienlīdzīgi, tikai ir attiecīgās nodarbības vadītājs, var būt kāds eksperts. Studiju apļa dalībnieki var būt apņēmušies pašmācības ceļā apgūt kādu jautājumu- tad tā ir kolektīvā pašmācība. Studiju apļos nemācās kādu mācību priekšmetu, bet to, kā veikt kādu uzdevumu, atrisināt problēmu kopīgi. Tas atbilst pārmaiņu aģentu mentalitātei un viņu mācību vajadzību būtībai.

 

Ambīcijas- to pārvarēšana.

Autors, vadoties no pašpieredzes zaļās (IA) idejas nesēju vienošanā un darbības garīgajos pulciņos konstatē, ka galvenais šķērslis sadarbībai ir ambīciju pārvarēšanai: zaļajā jomā starp personībām, garīgajā- ticības nostādnēm. Iegansti, ko min kopdarba atteikšanai, gan ir dažādi: laika un citu resursu trūkums, no kopējā atšķirīgi personīgie uzdevumi...Var paļauties tikai uz Dieva ietekmi, lai to pārvarētu.

Tomēr ir viens pārliecības un izglītojošs priekšnoteikums- ir jāatzīst gan zinātni, gan visas ,,dzīvās’’ reliģijas (skat.iepriekšējā rakstā Reliģiju koka zīmējumu) kā vērtības, kā komunikāciju forma ar Dievu noteiktai kultūrai, laikam, cilvēkiem, taču tas neizslēdz to atšķirīgo nozīmi un praktisko lomu teosistēmā gan agrāk, gan tagad pasaulē un Latvijā.

Lūgšanas

Kopš Dievs devis cilvēkiem nepastarpinātas (bez priesteru, ķēniņu, praviešu, mācītāju... starpniecības) iespējas komunicēt ar Dievu, ideju apmaiņu ar domformu mākoņiem, lūgšanas ir spēcīgais ,,instruments’’ ticīgajiem pārmaiņu aģentiem. Tas ir visefektīvākais IA- pilnvērtīgas attīstības instruments. Iespējams, ka kopīgas (vienlaicīgas, vienas tēmas) lūgšanas ir arī vienīgā pārmaiņu aģentu iespējamā sadarbības forma.

Pašplūsma: alternatīva- pārmaiņu aģentu procesa atstāšana pašplūsmā

Ņemot vērā pārmaiņu aģentu darbības atšķirīgo, nereti neapzināto un/vai ezoterisko raksturu, lielākā viņu darbības daļa paliks pašplūsmā- Dievvadībā.

 

Konkrētie  iespējamie pārmaiņu aģentu darbības virzieni.

Galvenais, vienojošais, ko veicinātu ar savu darbību pārmaiņu aģenti sabiedrības norisēs:

-lūgšanu par pilnvērtīgu attīstību, pret smagu pārmaiņu procesu,

-Mīlestību- altruismu jebkurā amatā, darbībā: lai cilvēki nedzīvotu, lai ņemtu, bet, lai dotu;

-godīgumu- jebkurā amatā, darbībā,

-universiālo personības dzīves jēgas, mērķu un uzdevumu izskaidrošanu, pārdomu, diskusiju rosināšanu par to,  

-PA ideju un prakses izplatīšanu,

-salīdzināšanās ierosināšanu (tai skaitā grēknožēlas konferences, studiju apļus, svētceļojumus pa Latviju),

-dažādu ticību cilvēku sadarbību, izpratni par reāli kopīgo un atšķirīgo,

-veicināt pašvaldību darbā, lai tiek burtiski darīts ne tikai ,,Pašvaldību likuma’’ 15. pantā uzdotais, bet viss reāli iespējamais galvenais sava novada IA un pilnvērtīgas attīstības veicināšanā.

Ko nevajadzētu darīt pārmaiņu aģentiem? Veidot jaunu universiālu reliģiju (jo tas tikai izsauktu pretdarbību), bet palīdzēt cilvēkiem viņu reliģijā, pasaules uzskatā rakt dziļāk, līdz viņi tur ierauga kopīgos universiālos garīgos likumus, Mīlestību. Šī tēze tikai šķietami ir pretrunā ar evaņģelizāciju- kristiešu galveno pienākumu pasaulē. Jebkuras reliģijas pamatā, pirmsākumos ir Mīlestība- Kristus. ,,Reliģijas’’ no tā tik tālu aizklīdušas... Bet daudzās ir novirzieni, kas ,,atrakuši saknes’’: bahaisms, sofisms, sikhisms, ,,klasiskā’’ jūdaisma un Mesijas atzinēju jūdaisma novirzieni, latviskās un citas Dievatziņas un dzīvesziņas ... Evanģelizācijas būtība ir nevis, galvenokārt, tikai mainīt cilvēka uzskatus, bet atjaunot viņā pirmsādama Dievvadību- Agapi. Mīlestība cilvēkā var būt tikai no Dieva- Kristus. Ja Tevī ir Mīlestība- neatkarīgi no uzskatiem, Tevī ir Kristus.  Saprast, ka šī Mīlestības vadība, kas nosaka cilvēka vietu mūžībā, tika radīta caur Ješua (Jēzus) upuri Golgātā, ir otrs evaņģelizācijas uzdevums, kas tomēr pakārtots pirmajam- Dievvadībai sirdī.

Ješua (Jēzus) ir atbilde uz visu reliģiju un to novirzienu pamatjautājumiem, kuri tām vēstures gaitā palikuši neatbildēti: ko darīt personībai un sabiedrībai, vai un kāds risinājums, lai salīdzinātos ar Visaugstāko, kāda no tā izriet mana dzīves jēga, mērķis, uzdevumi... Atbildes jau it kā bija visām reliģijām, bet kā gandrīz neizpildāmas prasības. Bet tas nemazina šo reliģiju vēsturisko meklējumu nozīmi (atrod tikai tad, ja meklē- definē problēmjautājumu), to mācībās atspoguļotās universālās garīgās likumsakarības. Bībeles satura pamatinovācijas ir Labā Vēsts un tās pasludināšana, apliecināšana, ka tiešs kontakts ar Visaugstāko turpmāk iespējams bez starpniekiem (priesteriem u.c.) ikvienam ticīgajam.

 Paskatoties uz Ješua lomu no visas pasaules pārlaiku teosistēmas, tā ir vēl grandiozāka nekā no kristietības sistēmas iekšpuses raugoties- tā ietver visu un ir atbilde visam. Tikai jautājums ir, kā Bībeles versiju un Kristus (Ješua) mācību interpretē un izprot.

Tādēļ: pirmkārt, vajag palīdzēt rakt katram tajā pārliecības/ticības vietā, kur viņš stāv, līdz pamatklintājam; ar katru potenciālo sadarbības partneri nevis cīnīties par uzskatu vienotību, bet iet kopā tik soļus, cik viņš ir gatavs. Taču īstajā brīdī vajasg dot atbildi uz noformulētu vai nenoformulētu atbildi jautājumu par atbrīvošanu mūžīgai dzīvībai caur Mīlestību kā ceļu (Kristu).

Liecību nedod tik daudz vārdi, cik liecinātāja piemērs. Mīliet un aplieciniet to ar savu dzīvi.  

 

Priekšlikumu paketes ieviesēji- personības, kuras jūtas aicināti to darīt

Nav iespējams reglamentēt, kuri, kādas profesijas cilvēki ir pārmaiņu aģenti. Taču lielāks īpatsvars konkrētās jomās varētu būt mācītāji, zaļie, folkloristi, mākslinieki, zinātnieki, tehnologi- inženieri, izglītotāji, alpīnisti, reliģiskie meklētāji, varbūt arī zemnieki un... sabiedrības nesaprastie dīvaiņi. Taču visaptverošie, dziļākie pārmaiņu aģenti varētu būt ārēji pat nepamanāmi, piemēram, arī strādnieki...

 

Ko darīt?

Ja rakstītais jūs uzrunā? Ko darīt? Nav viennozīgas atbildes? Meklējiet kopdarbam savā apkārtnē, nozarē. Visbiežāk neatrodam. Kas vai kurš būs 1 vienojošais vai zvejnieku tīkls ar daudziem centriem?

Lai atsaucas, kurš domājam zinām atbildi!